关键词 |
单位设立健康小屋,企业员工健康管理软件,工厂职业健康管理,工会送健康 |
面向地区 |
全国 |
精度等级 |
0.1级 |
企业员工健康管理的相关政策和市场环境--企业工会建立健康小屋，全面促进职工健康提升
现今企业和企业员工对于员工健康管理可能存在着各种各样的问题，如对其认识不够深刻，觉得它不是很重要或者想要好好发展它，但是受到诸多条件的限制等。在中国来说，可以很好的帮助企业以及员工解决或者部分解决这些问题。下面将从政策引导以及政策支持这两个方面阐述针对员工健康管理可以做出的贡献。在政策引导方面，可以制定一定的措施鼓励企业选择具有员工健康管理体系的供应商和合作伙伴合作，避免与在员工健康管理方面缺乏责任感的企业合作；同时引导消费者在消费时考虑企业的员工健康管理体系认证与否这一因素，这就间接的促使企业重视自身的员工健康管理体系建设以及在合作伙伴的选择上也考虑这一因素。在政策支持方面，，可以制定一些税收优惠政策，对于员工健康管理体系健全的企业给予减税的优惠；其次，可以出资支持企业对于员工健康管理的研究，对于企业在这方面的融资请求，可以适当放宽要求；后，企业对于员工健康管理体系的建立存在能力不足的情况时，可以设立健康管理咨询机构或者鼓励社会团体建立咨询机构。在政策支持和政策引导方面做好相关工作，从而帮助企业解决在员工健康管理中遇到的一部分问题并引导企业建立并健全员工健康管理体系。
企业员工健康管理的误区：补充医疗保险真的能够完全解决职工健康问题吗？ 企业工会实现真正的健康管理才是关键所在。
如今国家和企业虽然会为员工缴纳基本医疗保险，但是对于完全解决员工的健康和疾病问题还是不足的，需要补充医疗保险对其进行补充，它可以在一定程度上解决目前中国人看病负担过重的情况。通过补充医疗保险的发展，在中国建立并完善多层次的医疗保障体系，从而给员工健康提供一种外部环境支持。具体来说，可以实行将基本医疗保险与补充医疗保险进行捆绑，如员工缴纳基本养老保险到达一定时间，即可免费享受补充医疗保险或者给予缴纳优惠。这样就可以减轻员工的医疗负担而且引导员工对于医疗保险的消费。因此，员工健康管理在中国更好的发展需要借助补充医疗保险在中国更好的建立和完善起来，从而促进员工健康管理发展。
关于鼓励使用“一对一健康管理系统”的通知_职工服务中心
为深入贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》，进一步提升省直广大干部职工身心健康水平，省直工会今年启动了省直干部职工一对一健康管理项目，目前项目已正式上线。为鼓励省直干部职工使用“一对一健康管理系统”， 切实让健康服务举措惠及广大省直干部职工，项目中标方额外提供了２项增值服务，现就有关事项通知如下：
一、中医药特色康养游服务
对使用“一对一健康管理系统”达到职工人数50%以上的单位，提供中医药特色康养游服务，包含职工参与康养游的名额、职工就医绿色通道、上门义诊等健康服务。
北京浩言健康科技有限公司（以下简称：浩言健康）成立于2018年，是国内的智慧健康、智慧体育及体医融合智能化技术方案提供商，致力于为智慧社区、健康养老、智慧校园、智能体育、政企员工健康服务等领域提供一站式智能运动健康解决方案。
浩言健康通过自主研发的“互联网+、人工智能、物联网、健康大数据和云计算”等核心技术，打造“体医融合”的智慧健康管理平台和智能硬件系列产品，并拥有多项软件著作权和专利；其中“浩言智慧健康管理云平台”、“健康中国体医融合智慧健康监测管理系统”等软件处于国内地位；同时通过自研健康算法和人工智能技术，打造“体医融合智能运动健康监测管理一体机”和“智能运动健康心率心电手环”等智能硬件产品；浩言健康计划在两年之内拥有自主研发知识产权和智能产品专利达到20项以上。
浩言健康结合国人健康大数据，打造完善的智慧健康管理体系，可以为行业用户提供“智能监测-健康评估-运动干预-慢病管理-亚健康预防”等全流程、全龄段、全维度的智慧健康生态管理服务，目前已经为多个地产、社区、企事业单位等行业客户提供智慧健康整体解决方案及云健康服务。
全国企业员工智慧健康平台-工会365健康服务热销信息
