员工职业健康管理体系

针对职工因居家办公、运动量减少、久坐导致的力下降等问题，平台打造了一套“自我检测-自我认知-自我提升”的闭环解决方案。通过智能体测和线上AI自测，为职工提供的运动建议。同时还引入质互动直播课程，助力职工科学锻炼，增强自身力。

采用AI+慢病管理系统垂直领域解决方案提供商,主要为企业提供企业员工健康管理系统、智能健康检测设备等

【企业员工健康管理解决方案】员工健康管理信息化系统助力企业健康管理，提高员工健康水平和幸福指数、提高工作热情和工作效率

企业开展健康管理的必要性
社会层面，降低社会疾病负担，优化资源科学分配。国家政策鼓励企业开展健康管理工作，成为构建“健康中国” 的有力抓手。通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平。
企业层面，保障人才资产价值，激发企业组织效能 降低人力管理成本。员工健康管理是企业的战略投资，也是企业的消费升级，员工健康状况同企业生产力之间存在着明显相关关系。
人才层面，降低员工身体负担，保持员工身心健康，提升员工幸福感。企业的健康管理做得更好，员工工作效率自评分高15%，能长期工作的员工比例平均约为60%，重视度不足企业的51%。

建立智慧工会职工健康管理系统--打造数字工会-健康工会！
浩康云智慧健康管理平台-为企、事业单位的人才、社区居民提供健康的“加油站”。为企、事业单位人才、社区居民的健康保驾。依托于快捷、有效康管理方案以及健康设备，打造多样化的员工健康管理，为企业提供一站式的定制化员工健康管理解决方案。

智慧工会管理平台-员工健康促进服务管理系统
“一库”“一网”“一平台”“一中心”构建四位一体 智慧工会管理与服务体系智慧工会云平台解决方案；智慧工会云平台是面向基层工会设计的互联网+工会解决方案,推出SAAS模式的工会系统,用人工智能、大数据赋能智慧工会建设,全生命周期服务与六大管理体系,功能设计更贴合基层工会健康管理

中国企业员工健康管理的现状和发展历史--选择浩体云企业智慧健康管理系统，助力企业员工健康促进与体质提升！
员工健康管理已在中国发展起来。在21世纪初，员工健康管理已被引入中国，尽管时间不长，但是员工健康管理在中国的发展还是相当可观的，不少地区都在逐步实行。但是需要指出的一点是∶中国的员工健康管理水平不论是理论还是实践都处于初级水平。针对员工健康管理而言，不仅需要企业内部包括管理者和员工自身不断努力，推动其发展，而且还需要企业外部的力量对其进行支援。在本文中，这种支援力量就是外部支源环境。通过对国内外员工健康管理的发展以及对中国市场经济环境的分析，可以看出，在中国，能够推动员工健康管理发展的主体主要是企业，员工自身以及，其次还需要市场这个调节机制发挥作用。本文主要从外部支援环境这个视角解读如何推动员工健康管理发展，所以是从以及市场这两个方面发挥作用，具体来说，通过制定政策，支持和引导员工健康管理发展，和市场的双重作用推动补充医疗保险在中国的发展，市场的推动作用使得第三方机构在推动员工健康管理发展的过程中起着重要。

企业员工健康管理的相关政策和市场环境--企业工会建立健康小屋，全面促进职工健康提升
现今企业和企业员工对于员工健康管理可能存在着各种各样的问题，如对其认识不够深刻，觉得它不是很重要或者想要好好发展它，但是受到诸多条件的限制等。在中国来说，可以很好的帮助企业以及员工解决或者部分解决这些问题。下面将从政策引导以及政策支持这两个方面阐述针对员工健康管理可以做出的贡献。在政策引导方面，可以制定一定的措施鼓励企业选择具有员工健康管理体系的供应商和合作伙伴合作，避免与在员工健康管理方面缺乏责任感的企业合作；同时引导消费者在消费时考虑企业的员工健康管理体系认证与否这一因素，这就间接的促使企业重视自身的员工健康管理体系建设以及在合作伙伴的选择上也考虑这一因素。在政策支持方面，，可以制定一些税收优惠政策，对于员工健康管理体系健全的企业给予减税的优惠；其次，可以出资支持企业对于员工健康管理的研究，对于企业在这方面的融资请求，可以适当放宽要求；后，企业对于员工健康管理体系的建立存在能力不足的情况时，可以设立健康管理咨询机构或者鼓励社会团体建立咨询机构。在政策支持和政策引导方面做好相关工作，从而帮助企业解决在员工健康管理中遇到的一部分问题并引导企业建立并健全员工健康管理体系。

企业员工健康管理的误区：补充医疗保险真的能够完全解决职工健康问题吗？ 企业工会实现真正的健康管理才是关键所在。
如今国家和企业虽然会为员工缴纳基本医疗保险，但是对于完全解决员工的健康和疾病问题还是不足的，需要补充医疗保险对其进行补充，它可以在一定程度上解决目前中国人看病负担过重的情况。通过补充医疗保险的发展，在中国建立并完善多层次的医疗保障体系，从而给员工健康提供一种外部环境支持。具体来说，可以实行将基本医疗保险与补充医疗保险进行捆绑，如员工缴纳基本养老保险到达一定时间，即可免费享受补充医疗保险或者给予缴纳优惠。这样就可以减轻员工的医疗负担而且引导员工对于医疗保险的消费。因此，员工健康管理在中国更好的发展需要借助补充医疗保险在中国更好的建立和完善起来，从而促进员工健康管理发展。