关键词 |
工会职工智慧健康管理,员工健康监测管理,心理健康促进中心,慢性病健康管理 |
面向地区 |
全国 |
精度等级 |
0.1级 |
员工饮食方案调整
可以查看每个管理对象的饮食方案，支持对管理对象进行饮食推荐方案的制定和调整。系统根据营养学、膳食原则等，遵照相关禁忌、注意事项等，制定了适用于不同慢病和健康人群的饮食方案套餐，每个套餐包含30天的食谱，30天内饮食不重复，使管理对象的摄入蛋白质、脂肪、碳水化合物等营养素比例科学、合理。通过健管师干预指导，纠正管理对象不良的饮食习惯，重建健康的饮食结构，促进健康水平的改进和提升。
1. 企业员工健康管理模式单一：员工健康服务以“年度体检”为主，频次低周期长，欠缺“日常监测”和“预防为主”的科学管理能力。
2. 健康管理生态环节缺失：而根据《健康中国2030》指导意见和现代健康管理理念，要良好的健康水平，需要打造以“预防为主”、“运动是良医”等生态管理模式；为员工提供健康保障也要关注“就医前”的健康防治、工作中的常态化检测和评估、就医后的运动康复等。而当前大部分企业还没有建立完善的健康管理生态。
极推行职业健康与安全管理体系（OHSAS18001）认证的必要性和急迫性
（1）我国安全生产形势严峻
随着我国经济的高速发展，我国安全生产形势日趋严峻，各类伤亡事故的总量较大，一直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。
（2）我国加快了职业安全健康立法步伐，对企业安全生产的要求越来越严
我国了大量安全生产法规，特别是在2001和2002年相继颁布了“安全生产法”和“职业病防治法”对安全生产提出了强制性的法规要求和标准。
（3）“以人为本，关注员工健康和安全”日益成为现代企业的重要标志和良好形象。
综上所述，组织（企业）只有通过建立系统化、规范化的管理体系，根据有关法规要求，对危险源进行源头识别和全过程控制，才能做到持续改进，持续守法。
